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 人才是公司最宝贵的财富和资源,以人为本,加强对人力资源的开发和储备,这是凯发电气贯彻始终的人才战略思想。 
      无论是在成长壮大的过程中,还是在我们的宏伟目标中,凯发最需要的就是人才。公司将一如既往地坚持“以人为本”的人才发展战略,视学习创新为生命之源,努力把公司建设成为一个学习型创新型组织,并将始终把人才的培养作为企业发展的创业之本,竞争之本,发展之本。在未来的发展中,凯发将以其独特的人才战略,开阔的事业发展空间,优良的人才成长环境,有效的激励机制和以人为本的企业文化理念,使公司成为人才集聚的高地,为实现这一战略目标,公司主要从以下四方面着手: 
      一是做到事业留人,为人才提供良好的平台和发展空间; 
      二是做到文化留人,创造良好的文化氛围,不断强化企业内部的凝聚力; 
      三是做到发展留人,提供多种的培训和学习的机会,提高员工自身素质和能力的机会; 
      四是做到待遇留人,给予人才良好的薪酬待遇,特别是一流高级技术和高级管理人才 。 
      这四个方面将是公司的人力资源管理工作的方向,确保每一位有激情,有能力,有责任感的凯发人都能在建设凯发的事业中充分展现自我,实现自己的抱负。 
      经过历年的发展,公司在引进、吸收、培养和使用人才管理方面建立了一套完整的激励机制。通过具体的薪资福利待遇、培训及绩效考核措施的落实,不断提高员工素质,优化人员结构。众多的优秀人才充分保证了凯发电气股份有限公司持续性地发展壮大。 
      凯发电气始终坚信:人力资源的有效开发和管理是企业可持续发展的长远的需要,建立精简高效、公平竞争、奋发向上的激励机制是公司蒸蒸日上的源动力。